» KAIP VYKSTA DARBUOTOJŲ PAIEŠKA IR ATRANKA?
Jūs esate »
Pradžia »
Aktualijos »»
Verta žinoti
www.pexels.com/photo/group-of-people-in-conference-room-1181304
Naujų darbuotojų įmonėms prireikia tada, kai jos ima plėsti savo veiklą arba išleidžia kai kuriuos kolektyvo narius į užtarnautą poilsį bei dėl kitų objektyvių priežasčių. Įmonės vadovui atsidūrus tokioje situacijoje iškyla rūpestis, kaip į buvusių darbuotojų vietą prikviesti nė kiek už juos ne prastesnius, o gal net geresnius.
Personalo atranka ir paieška dažniausiai perkeliama ant tokias paslaugas vykdančių agentūrų pečių.
Kada galvų medžioklės būdas, kai ieškoma naujų darbuotojų labiausiai pasiteisina?
Personalo paieškos ir atrankos būdas, kuris vadinamas galvų medžiokle labiausiai pasiteisina tada, kai darbuotojų paieška užsiimanti agentūra turi sukaupusi solidžią duomenų bazę, kurioje talpinama išsami informacija apie galimus potencialius kandidatus.
Aišku, vertingi kandidatai yra verti gerų darbo pasiūlymų, tad jiems neverta nė užsiminti apie galimą darbo pasiūlą prastesnio lygio, nei jie dabar dirba, įmonėje. Todėl ir darbdaviai turi įsisąmoninti, jog gero darbuotojo nėra ko tikėtis, jei neturi ko solidesnio jam pasiūlyti.
Kitaip tariant, gerą meistrą rankos giria, o gerą darbdavį pagarba dirbantiesiems ir nuoširdus rūpestis jų gerove. Kai darbdavys ir darbuotojas susitinka kaip lygiaverčiai partneriai, tada ir jų bendradarbiavimo rezultatai tenkina abi puses ir išlieka perspektyvūs ateityje.
Kaip yra saugoma informacija, kurią įdarbinimo agentūroms pateikia darbo ieškantys asmenys?
Darbo ieškantys asmenys labai daug duomenų apie save pateikia darbo paieškomis užsiimančioms agentūroms. O šios tokią informaciją kaupia ir sistemina, atsižvelgdamos į tai, kad būtų išsaugota tik ta informacija, kuri reikalinga teikiant darbo pasiūlos paslaugas. Asmens duomenys tvarkomi tik teisėtais, įstatymų numatytais būdais, todėl viskas atliekama skaidriai ir konfidencialiai.
Asmens duomenys darbo paieškų agentūras pasiekia tada, kai kandidatuojantys į laisvas darbo vietas atsiunčia savo motyvacinius laiškus, gyvenimo aprašymus ir kitus dokumentus. Dalis jų atkeliauja ir pokalbių telefonu su konsultantais metu arba susirašinėjant su jais elektroniniu paštu.
Visa ši korespondencija išlieka diskretiška ir pašaliniams nepasiekiama. Pasibaigus bendravimo laikotarpiui, kai kandidatui pasiūloma nauja darbo vieta, visa susirašinėjimo informacija yra pašalinama, kaip nereikalinga, todėl ji niekur kitur daugiau nebegali patekti.