» Tripod testai – objektyvus darbuotojo kompetencijø vertinimo metodas

 Jûs esate » Pradþia » Aktualijos »» Verta þinoti

"Tripod" testai – objektyvus darbuotojo kompetencijø vertinimo metodas

Efektyviausi darbuotojø atrankos metodai nuolat kinta, o ðiandien darbuotojø samdoje sparèiai populiarëja specialûs, kandidatams skirti psichologiniai testai. Kandidatø testavimà daþniausiai atlieka ne paèios ámonës, o personalo paieðkos ir atrankos agentûros, kurios ne tik pasiûlo pritaikyti tikslingiausià testavimo metodà, bet ir padeda analizuoti, susisteminti gautus testo rezultatus. Ilgametæ patirtá sukaupusi personalo paieðkos ir atrankos agentûra Emplonet padeda ágyvendinti paèius ávairiausius testavimo metodus, atsiþvelgiant á ámonës vadovo ar kandidato, ieðkanèio naujø karjeros galimybiø, poreikius. Vieni ið tokiø – "Tripod" testai. Kà reikëtø þinoti apie ðiuos testus? Ir kodël tokio tipo testas yra naudingas abiems pusëms – kandidatui ir darbdaviui?

"Tripod" testai – racionalus sprendimas, ieðkant naujø karjeros galimybiø

"Tripod" testai – puikiais efektyvumo rodikliais pasiþymintis testas, kuris pateikia daug konstruktyvios, susistemintos informacijos, leidþianèios lengviau priimti teisingus sprendimus tiek naujo komandos nario ieðkanèioms organizacijoms, tiek karjeros pokyèiø trokðtantiems þmonëms. Ðis testavimo metodas padeda objektyviai ávertinti ir protinius gebëjimus, ir asmenines savybes, tokias kaip motyvacija, atsparumas stresui ar komandinio darbo lygis. Atlikus ðá testà, darbo pozicijà ar profesijà norintys keisti þmonës gali objektyviau ávertinti savo stipriàsias ir tobulintinas kompetencijas, o tai leidþia sparèiau judëti poreiká pateisinanèiø karjeros pokyèiø link.

Efektyvus testavimo metodas visø grandþiø specialistams

Organizacijos, susidurianèios su darbuotojø kaita, puikiai þino, kad ágyvendinant darbuotojø paieðkos procesus labai svarbu tinkamai ávertinti ne tik profesines kandidato kompetencijas, bet ir asmenines savybes. Didþioji dalis darbdaviø siekia, kad naujas komandos narys gebëtø demonstruoti puikias profesines þinias, taptø neatsiejama komandos dalimi bei bûtø motyvuotas kurti ilgalaikius darbinius santykius. "Tripod" testai matuoja tiek kandidato bendruosius protinius gebëjimus, tiek laike nekintanèias þmogaus savybes, todël jie itin pasitarnauja bet kokios srities specialisto paieðkose.

Taip pat "Tripod" testai yra ypaè naudingi tuomet, kai ieðkoma ávairiø grandþiø vadovø. Tam tikrø srièiø specialistams daþnai pakanka tik paprastø ágûdþiø, o vadovo asmeninëms savybëms ir ágûdþiams gali bûti keliami gerokai aukðtesni reikalavimai. Vadovo darbas yra itin dinamiðkas, kupinas atsakomybës ir stresoriø. Dël to ieðkant kandidato, tinkamo vadovo pozicijai, "Tripod" vadovams skirti testai yra bene efektyviausias testavimo metodas. Tartu universiteto profesoriø kartu su "Tripod" organizacija sudarytas testas padeda nustatyti, ar kandidatas gali bûti sëkmingu vadovu, komandos lyderiu ir pan.

Ieðkant skirtingos srities specialistø, kurie kasdien susiduria su komandiniu darbu, "Tripod" testai taip pat yra itin naudingi: jie leidþia numatyti, ar potencialus darbuotojas turi pageidautinas asmens savybes ir ar geba dirbti komandoje.

Didþiausias "Tripod" testø privalumas – objektyvumas. Pasitelkiant "Tripod" testus gaunama neðaliðka informacija, apie protinius testuojamo asmens gebëjimus ir asmenines savybes. Atlikus testus sistema automatiðkai sugeneruoja iðsamias ataskaitas, kurios darbdaviui padeda susidaryti visapusiðkà, konkreèiais duomenimis grástà nuomonæ apie testuojamà kandidatà.

Testo analizë su rekomendacijomis praverèia ir naujø karjeros galimybiø ieðkantiems þmonëms. Gauti testo rezultatai padeda lengviau numatyti profesines veiklas, kuriose gali sektis þmogui, planuojanèiam sukti kitu karjeros keliu. Daugiau informacijos apie "Tripod" testavimà ir jo teikiamà naudà galima rasti èia: https://emplonet.lt/kandidatams/kompetenciju-vertinimas-tripod/